万豪投资为优先级份额的权益实现提供担保

2020-10-30 20:01

7月26日,《每日经济新闻》记者以投资者身份致电万达信息,证券部工作人员表示,一期员工持股计划的钱全部是大股东出资的,包括优先级(配资)和次级份额,出资10亿元。

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员工持股计划设立后委托大成基金管理,并通过全额认购大成基金设立的万达信息1号而享有对应的权益。万达信息1号份额上限为10亿份,按照1.5:1的比例设立优先级份额和次级份额。其中,万达信息员工筹资的4亿元购买的是万达信息1号的次级份额,优先级的6亿元为配资资金。

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记者查阅万达信息公告发现,万达信息股价持续下挫,背负“补仓”义务的万豪投资干脆将优先级份额承担下来。2016年1月,万达信息宣布万豪投资决定,以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。

《每日经济新闻》记者注意到,根据《万达信息1号管理合同》及相关协议文件。存续期内,万达信息1号优先级份额按照7.50%的预期年化收益率获得收益,万豪投资为优先级份额的权益实现提供担保。

如万达信息1号的净资产不足以支付优先级的本金和参考收益的,则清算后的计划净资产全部分配予优先级,且次级份额持有人或担保人须对差额部分进行补偿。

万达信息上述人士进一步表示,员工持股计划此次减持亏损的确不少,但大股东需要回笼部分资金。资金是为了支持上市公司的业务,且持股托管在大成基金,每年需要支付管理费,所以就没必要维持(资管计划)了。大股东还要替公司第三期员工持股计划“补仓”,大股东方面认为,他自己亏损也就罢了,不能让公司第三期员工持股计划爆仓。

资料显示,万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元,出资参加的万达信息员工不超过2010人。包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人,合计认购份额为2.75亿份,占比27.5%;其他不超过2000名员工合计认购份额不超过7.25亿份,占比72.5%。

当收益不足以支付优先级参考收益时,由次级委托人的本金(含补仓资金)进行支付。

根据前述内容,万达信息1号此次清仓回收资金只有1.8亿元左右,远不足以支付优先级份额的本金。

他表示,当时员工要筹4个亿,对于普通员工而言,筹资需要一定时间。而公司股价当时处于上涨的态势,为了避免买入成本太高,大股东就先拿钱出来先建仓,员工慢慢交钱。但后来公司股价下跌,大股东就没让员工出钱,自己就承担了(次级份额).

难道参与持股计划的员工不仅“颗粒无收”,还要掏钱给优先级份额“补缺”?

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